Unterstützung für die Leitung der Kirchlichen Allgemeinen Sozialarbeit (KASA) (m/w/d)

Die Diakonie Hochfranken gGmbH sucht zum 01.01.2025 oder früher eine

Unterstützung für die Leitung der

Kirchlichen Allgemeinen Sozialarbeit (KASA) (m/w/d)

mit einem Stellenanteil von 5 Wochenstunden (in Kombination mit einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis bei der Diakonie Hochfranken). Der Stellenanteil ist unbefristet.

Kirchliche Allgemeine Sozialarbeit (KASA) ist armutsorientierte sozialpolitische Arbeit für Menschen, die von Ausgrenzung und Armut betroffen sind. Sie versteht sich als Anlaufstelle für Menschen jeglichen Alters mit den unterschiedlichsten Sorgen und Nöten, unabhängig von Religion und Nationalität der Ratsuchenden. Über den Einzelfall hinaus, pflegt die KASA die Zusammenarbeit mit Kirchgemeinden in den drei evangelischen Dekanaten Hof, Münchberg und Naila sowie mit verschiedenen Gruppen und Initiativen im Sinne eines sozialen Netzwerkes.

Dafür brauchen wir Sie:

• Sie leiten das KASA Team, bestehend aus Sozialarbeiter:innen, Verwaltungskräften und Projektmitarbeiter
• Sie begleiten die bestehenden, armutsorientierte Projekte
• Mit der Hofer Tafel und anderen Wohlfahrtsverbänden stehen Sie im kooperativen Austausch
• Gemeinsam mit dem Team sind Sie die Schnittstelle zu „Hilfe für Nachbarn“
• Sie pflegen Kontakt zu den Diakoniebeauftragten der evangelischen Dekanate und Kirchengemeinden

Das bringen Sie mit:

• Einen pädagogischen Hochschulabschluss
• Lust, Motivation und Gestaltungswillen, um mit einem kleinen Zeitbudget ein bestehendes Team zur führen und weiterzuentwickeln
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit der Bezirksstellenleitung und der Geschäftsführung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung nach AVR Bayern. Vorerfahrungen im Tätigkeitsbereich können zusätzlich berücksichtigt werden. Regelmäßig steigendes Gehalt durch unser Tarifsystem
• Zusätzliche Jahressonderzahlung (80 % eines Monatsgehalts), 31 Tage Urlaub plus weitere Tage frei
• Zahlreiche Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte (z.B. Thermen, Kinos, Geschäfte der Region)
• Unterstützung für Familien mit Kindern: u. a. kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (einkommensabhängig)
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Beihilfe zur Krankenversicherung, und vieles mehr

Kennziffer: H-11/005/2024